Quelles sont vos motivations exemple ?

« Quelles sont vos motivations pour ce poste ? Il s’agit d’un classique des questions qui seront posées au candidat au cours de l’entrevue.

Les recruteurs peuvent l’utiliser comme un problème de piège. Afin de ne pas être désorienté au bon moment, préparez-vous à ce que vous direz pour répondre à cette question, ce qui nécessite des réponses très larges.

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Que sont les recruteurs ?

Ce que les recruteurs attendent des candidats dépend du poste proposé.

Les candidats les mieux préparés savent prédire ce que leurs employeurs aimeraient savoir.

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Si vous avez besoin de répondre à la fameuse question « quels sont vos encouragements pour ce poste ? essayez de dire exactement ce que votre interlocuteur veut entendre lorsque vous posez cette question.

Vos motivations sont tous les points qui vous intéressent en particulier dans le cadre du travail à combler .

Pensez sur ce que vous enthousiasme.

Vos recruteurs indiqueront dans vos commentaires si vos motivations répondent aux besoins du poste et de l’entreprise.

Évitez d’être trop ambitieux si la position à occuper offre peu de perspectives d’évolution.

Par exemple, si vous visez un travail de caissier dans un supermarché, ne faites pas l’erreur de dire que vous voulez monter rapidement l’échelle.

Si vous avez trouvé dans l’offre de recrutement que le travail demandé est fait en équipe, n’exagérez pas votre préférence pour les missions solo ou votre grande autonomie.

Inversement, pour un travail qui nécessite la capacité de prendre les bonnes décisions par lui-même, il est inutile de dire que vous êtes à l’aise en tant qu’équipe, ne pas être « du sujet ».

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, assurez-vous que vous utilisez Restez en phase avec les exigences de la position sont vous-même.

Comment puis-je répondre à la question « quelles sont vos motivations pour ce poste ?

« » Répondre à cette question de motivation est loin d’être évidente.

Cependant, ils peuvent être plus proches des réponses que vous attendez.

Comment puis-je y arriver ?

Vous prendrez le temps de faire vos petites recherches pour apprendre à connaître l’entreprise que vous recherchez.

Découvrez ses principes, ses besoins et tous les produits ou services qu’elle offre .

Vous pouvez également découvrir d’autres points qui, selon vous, sont très intéressants pour l’entreprise en question.

Vous en apprendrez plus sur les exigences, les avantages et les intérêts du poste .

Considérez les points qui vous intéressent le plus.

Reportez-vous également à votre expérience professionnelle

Demandez-vous qui vous a le plus motivé pendant votre voyage.

Quels ont été vos meilleurs jours et souvenirs au travail ?

Pourquoi l’appréciez-vous particulièrement ?

Rappelez-vous les moments où vous êtes rentré du travail plein d’enthousiasme et très excité.

Pourquoi votre travail aurait-il eu un impact positif sur votre humeur ?

Recueillez les réponses à toutes ces questions, ainsi que les résultats de vos recherches sur le travail et l’entreprise que vous recherchez.

Vous créez ensuite votre liste et essayez de mémoriser les points les plus importants.

L’ objectif est de se préparer à répondre adéquatement à la question « Quels sont vos encouragements pour ce poste ?

 » Lorsque vous affrontez les recruteurs, faites avancer honnêtement vos arguments et restez, bien sûr, si vous vous exprimez.

Être positif très important quand on parle de vos motivations.

bien sûr, si vous adoptez ce paramètre, transmettez-le à vos interlocuteurs, qui vous écouteront avec toute l’attention.

Essayez non seulement d’être honnête et positif, mais aussi d’essayer de fournir une explication claire et structurée.

Donnez des exemples convaincants à argumenter.

Dans tous les cas, vous devez toujours vous assurer que vous répondez à la définition et aux exigences du poste .

Réponses à éviter

• Évitez de dire que vous avez un grand besoin de travailler et d’accepter n’importe quel poste. Mettez-vous à la place du recruteur comme une motivation que nous voyons mieux…
• Évitez de dire que c’est principalement le salaire qui vous motive. C’est comme dire à vos futurs employeurs que vous n’êtes que pour de l’argent travail. C’ est votre passion pour la profession et vos compétences qui doivent être mises de l’avant.
• Évitez également de discuter de vos objectifs de carrière , car ils n’aident pas nécessairement vos recruteurs à comprendre vos motivations.
• Ne vous concentrez pas sur votre vie personnelle.
• Ne sois pas trop vague . Restez toujours clairs, précis et honnêtes dans vos réponses.

Exemples de réponses à la question de motivation

Vous pouvez vous référer aux 3 exemples suivants de motifs pour mieux répondre à la question inévitable des recruteurs :

Exemple 1 : Motivations pour le poste de directeur marketing

« Les valeurs de votre entreprise sont tout à fait conformes à mes principes. Les détails de cette position indiquent que l’objectif de votre entreprise est d’augmenter les ventes de produits. Pour une part, j’aime les défis et je suis déterminé quand il s’agit d’obtenir des résultats concrets. Je m’engage à terminer mes projets à temps et j’aime aider mon équipe dans ma quête de succès. »

Ici, la réponse prend en compte les compétences requises pour annoncer le recrutement (augmenter les ventes, obtenir des résultats, gestion d’une équipe).

En outre, le candidat favorise les qualités d’un bon directeur marketing dans l’exécution du travail proposé (déterminé, aime les défis, livre à l’époque, joueur d’équipe).

Exemple 2 : Motivations pour la position de la serveuse

« Je m’intéresse particulièrement à ce poste parce que je suis conscient de la responsabilité de ce poste et que je peux l’assumer. Comme je suis serveur depuis plus de 3 ans, je suis familier avec la profession et je peux travailler sous pression. J’ai servi jusqu’à 70 clients par jour et j’apprécie que le sens de la mission s’accomplit. De plus, votre restaurant est très préoccupé par la satisfaction de ses clients et je remplirai le devoir de fournir une expérience positive pour chacun d’eux. »

Cette réponse a l’avantage qu’elle est positive. De plus, elle dénote l’honnêteté du demandeur.

Appeler un exemple de performance est une très bonne idée. Cela permet au recruteur d’avoir une idée plus précise des capacités du candidat.

Exemple 3 : Motivations pour le poste d’ingénieur informatique

« J’ai toujours voulu me joindre à une entreprise connue sous le nom de la vôtre pour aller de l’avant dans cette entreprise passionnante. En voyant l’offre, je me suis immédiatement rendu compte que les exigences du poste coïncidaient avec mes capacités techniques. J’aime aussi apprendre de nouvelles choses, tout comme ce que vous attendez de vos ingénieurs. En outre, vous avez l’accent sur posé les dimensions de travail importantes. Les défis complexes à résoudre m’intéressent encore plus. »

L’ explication est claire, simple et montre une véritable passion pour la profession.

C’ est aussi très génial de parler un peu des premières impressions de l’offre d’emploi.

Les questions possibles suivantes

Si vous vous évandez avec la question de la motivation pour le poste, vous pouvez facilement vous poser d’autres questions.

Vos employés peuvent vous demander ce qui vous enthousiasme.

Il est également fréquent d’entendre « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? surtout si vous prétendez être particulièrement intéressé par ses activités.

Si vous visez un poste de manager, vous devrez probablement répondre à la question suivante : « Quelle stratégie utilisez-vous pour motiver votre équipe/atteindre des objectifs ?

 » En général, les employés fournissent les autres Questions basées sur ce que vous avez annoncé au sujet de vos motivations.

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